L’Entretien Individuel de Sécurité (EIS) : notre profiler vous explique !

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Dans quels cadres l’entretien individuel de sécurité est-il pertinent ? 

L’entretien individuel de sécurité consiste à évaluer la crédibilité d’un interlocuteur et la fiabilité de ses intentions, dans un cadre spécifique. L’entretien de sécurité peut, par exemple, s’intégrer dans un processus de recrutement à un poste sensible : en complément d’un entretien d’embauche classique et d’un entretien exploratoire réalisé par un psychologue, en particulier s’il s’agit d’un inventaire de personnalité visant à détecter les profils à risque. L’entretien individuel de sécurité pré-embauche vise alors à approfondir les caractéristiques de la personnalité du candidat à travers une approche non-ordinaire (originale). Il s’agira d’évaluer des critères « à risque » dans la vie professionnelle et personnelle du candidat. On parle ici de risques tels que la radicalisation, la concurrence déloyale, l’espionnage, la corruption, les personnalités difficiles, les déviances… De manière générale, il s’agit de protéger l’intégrité (matérielle et immatérielle) de l’employeur vis-à-vis de postes sensibles. Et bien qu’il soit impossible de prédire le degré de déviance potentielle d’un être humain, ce type d’approche apporte des éléments décisionnels utiles, notamment en cas de doute sur le profil. L’entretien individuel de sécurité peut également intervenir dans un processus de débriefing après un événement, voire dans le cadre d’une enquête interne. Alors, l’entretien vise à recueillir un maximum d’informations utiles à l’investigation (le témoignage de l’interlocuteur), à en évaluer le degré de véracité et, le cas échéant, identifier une démarche de mensonge, de non-dit, de dissimulation d’informations… 

Quel est le degré de fiabilité d’un entretien de sécurité ? 

L’entretien individuel de sécurité est administré par un professionnel des techniques d’entretien, de l’analyse comportementale et de l’évaluation de crédibilité. Basé sur l’état de l’art scientifique, les principes d’action et bonnes pratiques reconnues, ainsi que l’expérience terrain de l’évaluateur, l’entretien prétend à établir une « tendance de fiabilité », qui est matérialisée par un score commenté. L’entretien ne se veut ni auto-suffisant, ni sûr à 100%. Il est un moyen complémentaire d’éclairer le profil et les propos de l’interlocuteur. Il est présenté comme un outil d’aide à la décision, ni plus ni moins. 

L’entretien de sécurité est-il légal ? 

Oui, dès lors que l’interlocuteur est informé de l’objectif et des moyens employés pour conduire l’entretien, et qu’il a répondu favorablement (accepté explicitement) à l’invitation proposée en amont. La forme du livrable de l’entretien (compte-rendu) peut varier selon les cas, et elle est recevable tant que l’interlocuteur en a accepté la production et l’exploitation en amont (cadrage au début de l’entretien et recueil du consentement). Par ailleurs, le prestataire s’engage à respecter la plus stricte confidentialité vis-à-vis de l’employeur (NDA + non-conservation des éléments – CV, compte-rendus, témoignages…).  

Retrouvez notre offre de services liée aux Entretiens de sécurité pré-embauche sur notre page https://opus-fabrica.fr/prevention-des-risques/

Frédéric PEUCHERET, expert Prévention des risques

Frédéric PEUCHERET, notre profiler et consultant senior en gestion des risques. 

Frédéric est Profiler Analyste Comportemental, consultant et formateur, spécialisé dans les problématiques de sûreté, d’investigation et de renseignement. Référent auprès d’entités institutionnelles, publiques et privées, il accompagne nos partenaires dans la détection des intentions malveillantes et des profils à risque, la détection du mensonge et l’évaluation de crédibilité, les entretiens individuels de sécurité (pré-embauche, enquête interne, débriefing post-mission…) ou encore la préparation des personnels aux situations de crise. Par ailleurs, auteur d’ouvrages techniques, il pilote aujourd’hui les projets en Prévention des risques et de la malveillance interne d’Opus Fabrica. 

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