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Santé au travail
Prévenir les risques psychosociaux
Prendre soin des personnes et promouvoir la qualité de vie au travail n’est plus une option ou une simple obligation, c’est un enjeu éthique incontournable.
Les facteurs de risques psychosociaux évoluent avec les nouvelles organisations du travail et les salariés ont de nouvelles attentes en matière de conditions de travail. Ces changements exigent des démarches engagées et structurées de prévention et d’accompagnement.
- Construire votre démarche de prévention
- Évaluer les risques psychosociaux
- Réguler les situations difficiles
- Soutenir les personnes
- Gérer les crises
Notre vision de la Santé au travail
La prévention ne doit pas viser seulement à prévenir les risques, elle doit être positive, intégrée à la politique RH de l’entreprise, orientée sur la qualité de vie au travail et le sens du travail, en intégrant les enjeux de la responsabilité sociétale de l’entreprise. Nous vous accompagnons dans la définition et le pilotage d’une démarche respectueuse de votre culture, adaptée à votre secteur d’activité et à la taille de votre entreprise.
Dans le respect des recommandations de l’ANACT et de l’INRS et en nous appuyant sur les données scientifiques et épidémiologiques, nous vous accompagnons dans l’évaluation des risques psychosociaux et le pilotage des plans d’actions. Nous vous conseillons sur la méthodologie à employer, nous vous accompagnons dans le déploiement, et nous vous proposons des formations pour engager toutes les parties prenantes.
Une équipe peut connaitre des situations dégradées qui mettent à mal le bien-être et la performance. Des jeux psychologiques délétères peuvent se mettre en place qu’il convient de rapidement déjouer. En prévention, nous formons vos managers et RH à la gestion des situations difficiles. En régulation, nous intervenons sur site en tant que tiers neutre et compétent pour accompagner le collectif à restaurer son équilibre dans une démarche bienveillante et responsabilisante.
Parce que le risque zéro n’existe pas, il est important de pouvoir s’appuyer sur des professionnels de santé mentale en milieu professionnel pour soutenir les collaborateurs qui font face à une situation de souffrance, et accompagner les RH et manager souvent démunis dans pareil cas.
Des évènements gravent peuvent survenir dans l’entreprise et ont toujours un impact important sur les personnes et sur le collectif. Nous vous conseillons sur la définition d’un process de gestion de crise anticipé, afin d’être opérationnel le moment venu. Nous intervenons également en débriefing psychologique. Nous pouvons, enfin, vous former à la gestion immédiate des situations de crise : defusing psychologique, communication, sécurisation, …