Formation à la gestion des conflits et de l’agressivité

Code : 44 Catégorie de la formation : Option compatible :

Objectifs de formation

• Détecter et anticiper l’émergence de conflit relationnel • Adopter la posture la plus adaptée à la situation • Gérer l’agressivité, le conflit et le contexte relationnel dégradé • Gérer son propre stress et ses émotions, avant, pendant et après • Solutionner pacifiquement le conflit. • Appréhender les enjeux relationnels et contextuels d’un conflit • Identifier les dynamiques et les comportements annonciateurs d’un conflit • Identifier la posture la plus adaptée, dans le contexte, pour gérer la situation • Maitriser sa capacité à communiquer de manière constructive et efficace • Gérer son propre stress et ses émotions, avant, pendant et après un conflit • Faciliter l’apaisement et la résolution d’une situation relationnelle conflictuelle

Contenu de la formation

Jour 1 : Qu’est-ce qu’un conflit ? Définitions, enjeux et dynamiques

Le cadre de références : les biais perceptifs, les facteurs de risque, la posture empathique

Les signes comportementaux du conflit : les signaux faibles verbaux, para-verbaux et non-verbaux

L’impact du stress dans le conflit : les effets du stress dans le discernement, la maîtrise de soi, les émotions

L’impact de ma propre posture dans la qualité de la relation : Analyse Transactionnelle et modèle Thomas-Kilmann

Les techniques de communication : l’écoute active, la communication non-violence, la pacification

Les principes d’action, les bonnes pratiques, les comportements à éviter vs. à privilégier

Jour 2 : Analyse de la Pratique Professionnelle (APP)

Retour d’expérience des participants : présentation des cas, débriefing collectif, remise en situation du cas

Régulation pédagogique : retour sur les pratiques assimilées et non assimilées, retour sur les éléments de cours

Outils d’aide à la gestion du stress et des émotions : préparation mentale, respiration abdominale et cohérence cardiaque, visualisation, ancrages et sophrologie, décentrage et rationalisation, débriefing entre pairs…

Exercices pratiques

Contenu de la formation

Heure(s) d'E-Classe

Heure(s) de E-Learning

Heure(s) de présentiel

Modalités d'évaluation

o En cours de formation, les participants seront accompagnés progressivement dans la prise de conscience de leur posture mentale et professionnelle, et dans l’apprentissage des nouvelles techniques à

Moyens d'encadrement

Moyens pédagogiques & techniques

Nombre d'heures

14

Objectifs

Nombre maximum de personne

0

Nombre minimum de personne

0

Pré-requis

Tarif INTER

0,00

Tarif INTRA / jour

2 000,00

Type de formation

Nombre de jours de formation

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