Generated by All in One SEO Pro v4.9.0, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# Opus Fabrica

Se donner le pouvoir d’agir.

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://opus-fabrica.fr/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Articles

- [Remettre l'humain au centre : la performance par le progrès humain](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/remettre-lhumain-au-centre-la-performance-par-le-progres-humain/) - La santé mentale est l'enjeu de 2026 ? Portrait de Nathalie Bardouil et de 30 ans d'expertise au service d'un management qui réconcilie bien-être et résultats.
- [Le Pouvoir d'Agir : levier de performance durable](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/le-pouvoir-dagir-levier-de-performance-durable/) - Découvrez comment Nathalie Bardouil et Opus Fabrica réinventent le travail en plaçant la santé mentale, le sens et l'humain au cœur de la performance.
- [Interview - Les apprentis d'Auteuil](https://opus-fabrica.fr/leadership/interview-les-apprentis-dauteuil/) - Interview et retour d'expérience avec Virgie Ravat, Directrice d'établissement pour notre client Les apprentis d'Auteuil.
- [Interview avec Elisa Becker](https://opus-fabrica.fr/leadership/interview-avec-elisa-becker/) - Nous sommes extrêmement heureux d'accueillir Elisa Becker, nouveau membre de notre équipe. Son parcours traverse les frontières et apporte une expertise unique.
- [Interview - Parents & Companies](https://opus-fabrica.fr/diversite-inclusion/interview-parents-companies/) - Dans cette interview Tessa, fondatrice de Parents & Compagnies, expose sa vision novatrice pour concilier parentalité et performance professionnelle.
- [Interview : Margot Pereira](https://opus-fabrica.fr/talents-carrieres/interview-margot-pereira/) - Découvrez Margot Pereira, qui nous rejoint en tant que stagiaire dans le cadre de son Master de Psychologie de la Socialisation : Recherche-Intervention (PSRI)
- [INTERVIEW : FABIENNE ROSA](https://opus-fabrica.fr/talents-carrieres/interview-fabienne-rosa/) - Nous sommes ravis d'accueillir Fabienne ROSA en tant que stagiaire dans le cadre de son Master 2 : Psychologie sociale du travail. Découvrez son parcours.
- [Interview Maïeutyk France - L'humain augmenté](https://opus-fabrica.fr/strategie-raison-detre/interview-maieutyk-france/) - Maïeutyk France, notre partenaire spécialisé dans l'expérience client & la stratégie marketing collabore avec OPUS à une approche du changement organisationnel.
- [Opus Fabrica dans Informations Entreprise : intelligence collective et transformations humaines](https://opus-fabrica.fr/leadership/opus-fabrica-dans-informations-entreprise-intelligence-collective-et-transformations-humaines/) - Le magazine Informations Entreprise met en lumière l’approche d’Opus Fabrica et la vision de Nathalie Bardouil sur les transformations humaines.
- [Travail & Démocratie : Libérez vos équipes](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/travail-democratie-liberez-vos-equipes/) - Vos équipes fuient les décisions ? Découvrez "Travail & Démocratie", l'essai de Nathalie Bardouil pour vaincre la servitude volontaire. À télécharger !
- [Le pouvoir d'agir comme levier de performance : L'enquête L'Express](https://opus-fabrica.fr/sante-au-travail/le-pouvoir-dagir-comme-levier-de-performance-lenquete-lexpress/) - Dans l'Express : l'analyse des experts Opus Fabrica sur le pouvoir d'agir. Éclairage concret pour DRH et dirigeants.
- [Repenser le recrutement : au-delà des outils](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/repenser-le-recrutement-au-dela-des-outils/) - Le recrutement est en pleine redéfinition face à la pénurie dans certains secteurs et face aux nouvelles exigences des salariés.
- [Recruter sans discriminer : un engagement sociétal](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/recruter-sans-discriminer-un-engagement-societal/) - Recruter sans discriminer : Une responsabilité sociétale et un levier de transformation pour les entreprises. Opus Fabrica offre une réponse aux attentes.
- [Pouvoir d'agir en entreprise : santé au travail et performance](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/pouvoir-agir-entreprise-sante-travail-performance/) - Le pouvoir d'agir transforme la santé mentale au travail et la performance durable. Découvrez comment restaurer le pouvoir d'agir dans votre organisation.
- [Restaurer le pouvoir d'agir : levier de transformation durable](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/opus-explora-restaurer-pouvoir-agir-soutien-psychologique-transformation/) - Sentiment d'impuissance, perte de sens... Le soutien psychologique suffit-il ? Découvrez comment restaurer le pouvoir d'agir pour transformer le collectif.
- [L'excellence empêchée : quand la cadence use l'expertise](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/lexcellence-empechee-quand-la-cadence-use-lexpertise/) - Vos meilleurs talents s'essoufflent ? Décryptage d'une tension invisible entre vitesse et rigueur, et clés d'action pour restaurer la performance.
- [L'enquête de climat social : un levier stratégique.](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/lenquete-de-climat-social-un-levier-strategique/) - L'enquête de climat social, menée par des experts en psychologie du travail, permet de comprendre et d'améliorer l'engagement pour une performance durable.
- [Interculturalité : la charge mentale invisible au travail](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/interculturalite-la-charge-mentale-invisible-au-travail/) - Travailler dans une autre langue cache une charge mentale invisible. Elisa Becker, psychologue (Opus Fabrica), décrypte les vrais défis de l'interculturalité.
- [IA et Santé Mentale : Performance Durable et Risques Réels](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/ia-et-sante-mentale-performance-durable-et-risques-reels/) - Déployer l'IA sans éroder le capital humain : est-ce possible ? Analyse des risques psychosociaux et quatre mouvements actionnables pour les dirigeants.
- [Expatriation et choc culturel : l'analyse d'une psychologue](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/expatriation-et-choc-culturel-lanalyse-dune-psychologue/) - L'expatriation cache souvent une réalité complexe : le stress d'acculturation. Isabelle Bouvier, psychologue, décrypte son impact sur la santé mentale.
- [Opus Fabrica parmi les meilleurs cabinets RH & RPS 2025](https://opus-fabrica.fr/rps-qvct/opus-fabrica-parmi-les-meilleurs-cabinets-rh-rps-2025/) - Opus Fabrica intègre le palmarès Décideurs RH 2025 : reconnu parmi les meilleurs cabinets de conseil RH et experts RPS. Découvrez notre approche.
- [Diagnostic RPS dans un environnement innovant : restaurer les capacités d’autorégulation collective](https://opus-fabrica.fr/rps-qvct/diagnostic-rps-dans-un-environnement-innovant-restaurer-les-capacites-dautoregulation-collective/) - Dans un contexte de transformation continue, un diagnostic RPS révèle les tensions invisibles et restaure les capacités d’autorégulation collective.
- [Vers un nouveau paradigme du travail](https://opus-fabrica.fr/leadership/vers-un-nouveau-paradigme-du-travail/) - Dans un monde en mutation rapide marqué par des défis écologiques, sociaux et économiques, le travail est traversé par une quête de sens et de renouveau.
- [Leadership authentique : 6 fondamentaux](https://opus-fabrica.fr/leadership/leadership-authentique-6-fondamentaux/) - Comment développer un leadership authentique grâce à 6 fondamentaux éprouvés ? Retrouvez le plaisir de manager tout en maximisant votre impact sur vos équipes.
- [Expatriation et santé mentale : anticiper les risques](https://opus-fabrica.fr/diversite-inclusion/expatriation-et-sante-mentale/) - Expatriation et santé mentale : départ, choc culturel, retour. Comment sécuriser vos talents ? L'analyse de notre experte psychologue du travail.
- [Cap à l’Ouest avec notre agence Atlantique.](https://opus-fabrica.fr/culture-dentreprise/vox-opus-aline-neveu-agence-atlantique-nantes/) - Rencontre avec Aline Neveu, directrice de l'agence Atlantique Opus Fabrica. Sa vision : placer l'humain et la prévention au cœur de la performance.
- [VSST : pourquoi le droit ne suffit plus pour agir au travail](https://opus-fabrica.fr/culture-dentreprise/vsst-pourquoi-le-droit-ne-suffit-plus-pour-agir-au-travail/) - Face aux VSST, le droit sanctionne mais ne prévient pas. Cécile Combe explique comment allier psychologie et théâtre pour transformer la culture d'entreprise.
- [Webinaire Santé mentale et polycrise](https://opus-fabrica.fr/strategie-raison-detre/webinaire-sante-mentale-et-polycrise/) - Replay du webinaire Opus Fabrica sur la santé mentale et la polycrise. Analyse de témoignages et de clés pour faire face à l’instabilité & préserver nos repères
- [L'entreprise au rendez-vous des équilibres de vie](https://opus-fabrica.fr/rps-qvct/lentreprise-au-rendez-vous-des-equilibres-de-vie/) - La vie personnelle influence la performance professionnelle c'est pourquoi les entreprises doivent jouer un rôle actif dans l'accompagnement des salariés.
- [Diagnostic RPS dans une PME : remettre du souffle, réengager le collectif](https://opus-fabrica.fr/rps-qvct/diagnostic-rps-dans-une-pme-remettre-du-souffle-reengager-le-collectif/) - Un diagnostic RPS au cœur d’une PME toulousaine : restaurer la coopération, réengager les managers et réaligner la stratégie RH sur le collectif.
- [Diagnostic risques psychosociaux : restaurer les capacités d'autorégulation collective au cœur de la transformation](https://opus-fabrica.fr/rps-qvct/diagnostic-risques-psychosociaux-restaurer-les-capacites-dautoregulation-collective-au-coeur-de-la-transformation/) - Diagnostic RPS : restaurer l'autorégulation collective comme levier de transformation et de QVCT durable au cœur des organisations en mutation.
- [Interview - Alexandra Scognamiglio](https://opus-fabrica.fr/leadership/interview-alexandra-scognamiglio/) - Découvrez le parcours d'Alexandra, d'ingénieure à la psychologie du travail. Elle met son expérience au service de l'humain et de la performance. Opus Fabrica
- [La vulnérabilité : quand notre courage se révèle dans nos failles.](https://opus-fabrica.fr/leadership/la-vulnerabilite-quand-notre-courage-se-revele-dans-nos-failles/) - La vulnérabilité, source de force en entreprise. Découvrez comment l’authenticité et le leadership fondé sur nos fragilités transforment crises en opportunités.
- [Interview - Cédric HUBERT](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/interview-cedric-hubert/) - Quand la quête de sens rencontre l'aménagement durable : Opus Fabrica et Maison Oqordo vous montrent le chemin. Entretien avec Cédric Hubert (Maison Oqordo).
- [Interview - Caroline GÉANT](https://opus-fabrica.fr/talents-carrieres/interview-caroline-geant/) - Caroline Géant, vous accompagne dans votre développement personnel et professionnel. De l'ingénierie au coaching, un parcours riche et inspirant.
- [Interview - Julie CHARLES Fondatrice d'EKOO](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/vox-opus-julie-charles-fondatrice-dekoo/) - Julie Chales présidente d'EKOO et partenaire d'OPUS Fabrica vise à redonner au recrutement son essence première : une rencontre authentique.
- [Interview - Laure SOURCIS](https://opus-fabrica.fr/sante-au-travail/interview-laure-sourcis/) - Laure Sourcis, consultante RH, coach, facilitatrice en codéveloppement. Une psychologue de formation, plus de 20 ans d’expérience professionnelle.
- [Interview - L'arrivée d'Elba SAID ALI](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/interview-larrivee-delba-said-ali/) - Nous avons repensé le recrutement et avons souligné l’importance d’un onboarding réussi. Aujourd’hui nous échangeons avec Elba sur sur ces deux sujets.
- [L'Onboarding : un investissement pour l'avenir ](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/lonboarding-un-investissement-pour-lavenir/) - L'onboarding, qui succède au recrutement est le moment de concrétiser le choixd'un recrutement plus humain et plus aligné avec les aspirations des individus.
- [Culture & Engagement : un terreau fertile](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/culture-engagement-un-terreau-fertile/) - Imaginez une organisation où chaque collaborateur se lève le matin avec enthousiasme, impatient de contribuer à un projet qui le passionne.
- [Est-ce la fin du management ?](https://opus-fabrica.fr/leadership/la-fin-du-management/) - Dans les débats sur le futur du travail, le principe du management est questionné. On peut lire que le temps du management serait révolu. Alors qu'en est-il ?
- [L'ère du sens au travail a sonné](https://opus-fabrica.fr/leadership/lere-du-sens-au-travail-a-sonne/) - Je me réjouis de la nouvelle ère du travail qui s’installe, devenant le lieu d’une rencontre entre la recherche et la proposition de sens : des collaborateurs animés par la volonté de donner du sens à leur investissement professionnel se retrouvent autour d’un projet d’entreprise dont le sens fait écho à leurs aspirations, qu’ils vont co-construire avec un leader qui sait
- [Le sens au travail : une trilogie](https://opus-fabrica.fr/leadership/le-sens-travail-une-trilogie/) - La quête de sens au travail nous invite à questionner le travail à l’interface entre l’individu, l’entreprise et la société. Le travail apparait comme une toile de projection de nos aspirations spirituelles : quête de sens de nos existences, de reconnaissance et de liens. Donner un sens à sa vie en se sentant utile, réellement utile
- [Libérer les ressources de coopération](https://opus-fabrica.fr/leadership/liberer-les-ressources-de-cooperation/) - Un travail qui a du sens est un travail qui a une utilité sociale et qui s'accomplit dans le partage, avec et pour l'autre. Se nourrir dans la relation Répondre à la quête de sens va donc impliquer l'instauration d'un environnement de travail stimulant le développement de relations positives et invitant à l'implication responsable
- [Vers le leadership éthique](https://opus-fabrica.fr/leadership/vers-le-leadership-ethique/) - Chacun a besoin d'être un acteur responsable et de pouvoir agir en autonomie. Cela s'exprime de plus en plus, remettant en question l'organisation du travail.
- [Quête de sens au travail : à nous de jouer](https://opus-fabrica.fr/leadership/quete-de-sens-au-travail-a-nous-de-jouer/) - "Que fais-tu dans la vie ?" À cette question, nombreux répondent par leur profession. Ce dictat social ne résout pourtant rien de notre quête identitaire...
- [La coopération, un orchestre sans chef ?](https://opus-fabrica.fr/leadership/la-cooperation-un-orchestre-sans-chef/) - Étymologiquement, si on s'intéresse au mot coopération, celui-ci se divise en deux mots. Il est composé de « Co » ensemble et « Operare » qui veut dire œuvrer.
- [Coopération et diversité](https://opus-fabrica.fr/leadership/cooperation-diversite/) - Une équipe en coopération est une équipe dans laquelle chaque membre est co-auteur d’une œuvre commune : Tous les membres et quelle que soit leur fonction.
- [Manager les générations](https://opus-fabrica.fr/leadership/manager-les-generations/) - Dans cet article, nous faisons le constat que la subjectivité est la pièce maîtresse de notre rapport aux autres, et plus encore, de notre rapport au monde.
- [Coopérer et mieux servir : inspiré du vivant.](https://opus-fabrica.fr/strategie-raison-detre/mieux-cooperer-pour-mieux-servir-sinspirer-du-vivant/) - Dans une ère où les défis sociétaux et environnementaux sont majeurs, Nathalie illustre ici les similitudes entre les écosystèmes naturels et les organisations.
- [L'entreprise sur le modèle de la nature](https://opus-fabrica.fr/strategie-raison-detre/lentreprise-sur-le-modele-de-la-nature/) - Face aux défis du XXIe siècle, l'entreprise a besoin de nouveaux modèles. Et si elle s'inspirait du vivant ? La nature regorge de solutions ingénieuses !
- [Psychologues du travail : architectes du bien-être](https://opus-fabrica.fr/rps-qvct/psychologues-du-travail-architectes-de-bien-etre/) - Dans un monde du travail en mutation, où les RPS pèsent sur les collaborateurs, les psychologues du travail apparaissent comme des acteurs clés du changement.
- [Diversité et inclusion en entreprise](https://opus-fabrica.fr/diversite-inclusion/diversite-et-inclusion-en-entreprise/) - Les leviers stratégiques du 21ème siècle: Découvrez comment stimuler l'innovation, renforcer l'engagement des collaborateurs et assurer une performance durable.
- [Support psychologique individuel](https://opus-fabrica.fr/rps-qvct/support-psychologique-individuel/) - La santé mentale des employés est primordiale, c'est pourquoi de plus en plus d'organisations proposent un service de support psychologique pour leurs salariés.
- [Événements graves en entreprise](https://opus-fabrica.fr/rps-qvct/evenements-graves-en-entreprise/) - Les entreprises font parfois face à des situations traumatisantes. Ces événements peuvent avoir un impact significatif sur la santé psychologique des employés.
- [Gouvernance et performance organisationnelle](https://opus-fabrica.fr/strategie-raison-detre/gouvernance-et-performance-organisationnelle/) - La performance d'une entreprise repose sur l'alignement de sa stratégie et de son organisation. Comment assurer une cohérence entre les deux ?
- [Organisation & Trajectoires](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/organisation-trajectoires/) - L'entreprise doit s'adapter aux parcours professionnels discontinus et personnalisés pour développer et fidéliser les talents nécessaires à sa performance.
- [Entreprises & Enjeux humains](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/entreprises-enjeux-humains/) - De nombreuses entreprises se trouvent embarquées dans des processus de transformation : Fusions, acquisitions, restructurations, changements stratégiques...
- [Individu & Trajectoire](https://opus-fabrica.fr/sens-engagement/construire-sa-carriere-en-accord-avec-soi/) - Dans un monde du travail en perpétuelle mutation, les trajectoires professionnelles sont devenues plus complexes et incertaines que jamais.
- [Interview : La mairie de Tournefeuille](https://opus-fabrica.fr/leadership/interview-tournefeuille/) - Virginie MARAT Directrice Générale Déléguée RSO & Ezilda ENJALBERT Directrice des Richesses Humaines nous partagent leur expérience avec Opus Fabrica.
- [Interview : la collectivité de Launaguet](https://opus-fabrica.fr/sante-au-travail/interview-la-collectivite-de-launaguet/) - Audrey LAIMAN Responsable des Ressources Humaines et Maryvonne DUMOULIN Directrice Générale des Services à la Collectivité de Launaguet nous partagent leur expérience avec Opus Fabrica. Pourriez-vous nous raconter comment vous avez découvert Opus Fabrica et quelle mission nous a été confiée ? Qu'est-ce qui vous a motivé à choisir notre entreprise pour accompagner la vôtre
- [Thomas relais prévention certifié](https://opus-fabrica.fr/sante-au-travail/thomas-relais-prevention-certifie/) - Découvrez l'interview de Thomas Vigneau, notre relais prévention certifié.
- [Mise en œuvre d'une démarche QVCT](https://opus-fabrica.fr/rps-qvct/mise-en-oeuvre-dune-demarche-qvct/) - La QVCT est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises. Au-delà d'une obligation légale, c'est un véritable levier de performance et d'attractivité.

## Pages

- [Accueil](https://opus-fabrica.fr/) - Stratégie RH pour l’engagement des collaborateurs et le leadership éthique à Toulouse. Formation RH, RPS, leadership, RSE, marque employeur
- [Notre offre de service](https://opus-fabrica.fr/notre-offre-de-service/) - Découvrez l'offre Opus Fabrica : conseil psychosocial, coaching, formations et théâtre appliqué pour faire des mutations du travail un levier d'engagement.
- [Travail & Démocratie](https://opus-fabrica.fr/travail-democratie/) - Vos équipes fuient les décisions ? Découvrez "Travail & Démocratie", l'essai de Nathalie Bardouil pour vaincre la servitude volontaire. À télécharger !
- [Travail & Démocratie - Merci](https://opus-fabrica.fr/travail-democratie-merci/) - Merci ! Votre exemplaire de l'essai « Travail & Démocratie » arrive dans votre boîte de réception. Poursuivez la réflexion et suivez OPUS Fabrica sur LinkedIn.
- [Contact](https://opus-fabrica.fr/contactez-nous/) - Contactez Opus Fabrica Parce que tout ne s’écrit pas sur un site internet Parce que nous aimons faire du sur-mesure Parce que rien ne remplace la relation humaine Parce qu’on aimerait bien discuter avec vous Laissez-nous un message et on vous recontacte ! Bâtiment A – 3e étage20 chemin de la Cépière 31000 Toulouse Horaires
- [À propos de nous](https://opus-fabrica.fr/a-propos-de-nous/) - Des artisans de l'écoute et du sur mesure. Depuis 28 ans, notre équipe de psychologues du travail, consultants RH et en management vous accompagnent.
- [Un Opus en Parenthèses](https://opus-fabrica.fr/un-opus-en-parentheses/) - Un Opus en Parenthèses La psychologie et le théâtre appliqué au service de vos défis professionnels Le théâtre appliqué, une approche unique et percutante pour développer les compétences psychosociales ! Veuillez activer JavaScript dans votre navigateur pour remplir ce formulaire.Votre adresse e-mail *Nom *Prénom *EntrepriseMessageRecevoir mon catalogue Libérez les énergies collectives pour donner du sens
- [OPUS Explora](https://opus-fabrica.fr/opus-explora/) - Explorons, Innovons, Transformons Les articles Opus Explora Filtres articles Tous les articles Leadership RPS & QVCT Santé au Travail Sens & Engagement 18 July 2024 17 July 2024 11 July 2024 4 July 2024 2 July 2024 2 July 2024 2 July 2024 2 July 2024 25 June 2024 13 June 2024 10 June 2024
- [Vox OPUS](https://opus-fabrica.fr/vox-opus/) - Votre voix, notre force 23 May 2024 6 March 2024 6 March 2024 6 March 2024 6 March 2024 6 March 2024
- [Conditions Générales de Vente](https://opus-fabrica.fr/conditions-generales-de-vente/) - Toutes les Conditions Générales de Vente Opus Fabrica Conditions Générales de Vente OPUS Fabrica – L.A. Conseils, société par actions simplifiée au capital de 100 000 euros, dont le siège social est situé au 20 chemin de la Cépière – Bâtiment A, 31100 Toulouse, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Toulouse sous
- [Plan du site](https://opus-fabrica.fr/plan-du-site/) - Toutes les contenus Opus Fabrica
- [Mentions légales](https://opus-fabrica.fr/mentions-legales/) - Toutes les informations Opus Fabrica OPUS Fabrica Représentée par : Nathalie BARDOUIL, présidente OPUS Fabrica OPUS Fabrica est la marque commerciale de : L.A. Conseils S.A.S. au capital de 100 000€SIRET : 409 220 340 00122APE : 8559AOrganisme de formations : 73310264431TVA intracommunautaire : FR 29 409 220 340 00072 Site internet Le site internet www.opus-fabrica.fr est la propriété de

## Mes modèles

- [Footer](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=footer) - Contactez-nous Veuillez activer JavaScript dans votre navigateur pour remplir ce formulaire.Nom *Prénom *e-mail *TéléphoneMessageEnvoyer 20 chemin de la CepièreBâtiment A31100 Toulouse 05 67 22 44 46 Linkedin-in Instagram Facebook-f Youtube
- [L'Actualité du Pouvoir d'Agir - Card](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=lactualite-du-pouvoir-dagir-card)
- [Audit](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=audit) - Audit Flash « Sens & Engagement » Vision, valeurs, fidélisation, compétences…Où en est mon organisation ? 100% en ligne, gratuit, confidentiel et sans engagement RÉALISER L’AUDIT DE MON ORGANISATION
- [Publication - Single](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=publication-single) - Publications similaires 15 May 2025 13 March 2025
- [Formations - Archive](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=formations-archive) - Nos formations Accompagner et développer les compétences Le développement des compétences est nécessaire à une transformation de l’entreprise, en pariant sur l’intelligence collective, l’autonomie et la responsabilité. En associant nos expertises en pédagogie et en psychologie du travail, nous concevons des programmes de formations impactantes, intégrant des modalités pédagogiques innovantes. Satisfaction des stagiaires de formation
- [Formation - Card](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=formation-card) - Objectifs Télécharger la fiche formation
- [On se détend, c'est sérieux](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=on-se-detend-cest-serieux) - Les thèmes disponibles Les stéréotypes de genre : « On ne peut plus rien dire ! » Handicap : « on a tous un petit truc en plus » lntergénérationnel : Les jeunes et /es vieux au travail… pfff Le stress dans tous ses états Et si on sortait les émotions du placard ? Les
- [Santé mentale et travail](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=sante-mentale-et-travail) - Contenus disponibles Le stress dans tous ses états : sortir des idées reçues pour mieux y faire face L’intelligence émotionnelle Accompagner un collègue en situation de mal-être Les troubles psychiques : lever les tabous, comprendre et s’adapter La dépression et la crise suicidaire : se repérer et savoir réagir Accompagner le retour à l’emploi
- [Diversité et inclusion](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=diversite-et-inclusion) - Contenus disponibles Se libérer des stéréotypes de genre Handicap : on a tous un petit truc en plus Neurosciences et inclusion : les 70 challenges à relever pour travailler avec des personnes Asperger / TSA Maladies chroniques : inclusion et adaptation du travail La force de l’intergénérationnel et ses défis La force de l’interculturel et
- [Prevenir les risques psychosociaux](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=prevenir-les-risques-psychosociaux) - Contenus disponibles Réduire les facteurs de risques et développer les facteurs de protection Anticiper l’impact humain des changements pour mieux les accompagner Le cerveau face aux changements et à l’incertitude Gérer la charge de travail Faire face aux incivilités : l’art de la négociation Au cœur de l’écoute : l’art de l’empathie en milieu professionnel
- [Développement personnel](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=developpement-personnel) - Contenus disponibles Mieux se connaitre et adapter sa communication à l’autre à partir du DISC Meilleure connaissance de soi par l’analyse transactionnelle Crise de sens et chemins professionnels Les équilibres de vie Confiance et assertivité Empowerment au féminin
- [Sens, engagement et coopération](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=sens-engagement-et-cooperation) - Contenus disponibles Prise de parole : convaincre et porter le sens Intégration et fidélisation des talents Développer, transmettre et consolider les compétences Coconstruire le sens : une vision partagée pour une action coordonnée La créativité, la cohésion d’équipe et l’intelligence collective avec le théâtre d’improvisation Motiver, engager, développer : les pouvoirs du feed-back Les casquettes
- [Réalisez votre audit](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=realisez-votre-audit) - Réalisez votre audit « Sens & Engagement » En quelques clics, obtenez votre profil personnalisé La vision et les valeurs partagées L’engagement et la motivation des équipes La qualité de vie au travail Le développement des compétences 100% en ligne Adapté à votre structure (TPE, PME/ETI, Collectivités, santé) Rapide et simple d’utilisation Gratuit, confidentiel et
- [Témoignage - Card](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=temoignage-card)
- [Kit par défaut](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=kit-par-defaut)
- [Offre - Single](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=offre-single) - Les enjeux Notre approche Opus Explora Explorons, Innovons, Transformons Pas d’articles trouvés… Pas d’articles trouvés… 25 June 2024 6 June 2024 23 May 2024 27 July 2023 4 July 2023 21 March 2023 7 August 2022 2 July 2024 2 July 2024 25 June 2024 4 June 2024 7 August 2022 Pas d’articles trouvés… Pas
- [Offre - Catalogue de formations](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=offre-catalogue-de-formations) - Nos formations découvrez notre catalogue de formation. Nos formations
- [Nos publications](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=nos-publications) - Toutes les news de Opus Fabrica 7 August 2022 7 August 2022 7 August 2022 7 August 2022 7 August 2022 7 August 2022
- [Accueil](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=accueil) - Opus Fabrica Se donner le pouvoir d’agir La nouvelle marque de L.A. Conseils & Artoris À quoi croyons-nous Nous découvrir Leadership éthique Engager et libérer les ressources de coopération En savoir plus Hybridation du travail Construire les nouveaux repères En savoir plus Santé au travail Prévenir les risques psychosociaux et gérer les situations de crise
- [Mentions légales](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=mentions-legales) - Toutes les informations Opus Fabrica OPUS Fabrica Représentée par : Nathalie BARDOUIL, présidente OPUS Fabrica OPUS Fabrica est la marque commerciale de : L.A. Conseils S.A.S. au capital de 100 000€SIRET : 409 220 340 00122APE : 8559AOrganisme de formations : 73310264431TVA intracommunautaire : FR 29 409 220 340 00072 Et : ARTORIS S.A.S.U. au capital de 1000€SIRET : 887 679 116 00012APE
- [Plan du site](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=plan-du-site) - Toutes les contenus Opus Fabrica
- [Contact](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=contact) - Contactez Opus Fabrica Parce que tout ne s’écrit pas sur un site internet Parce que nous aimons faire du sur-mesure Parce que rien ne remplace la relation humaine Parce qu’on aimerait bien discuter avec vous Laissez-nous un message et on vous recontacte ! Bâtiment A – 3e étage20 chemin de la Cépière 31000 Toulouse Horaires
- [À quoi croyons nous](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=a-quoi-croyons-nous) - + 0 + 0 + 0 Démarche et Approche Notre démarche Notre approche Études de cas et Publications 7 August 2022 7 August 2022 7 August 2022 7 August 2022 7 August 2022 7 August 2022
- [Experts](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=experts) - Des experts pour les experts Nos offres sectorielles dédiées aux professionnels. Notre offre dédiée aux professionnels de la formation Découvrir notre offre Notre offre dédiée aux professionnels de la communication Découvrir notre offre
- [Maintenance](https://opus-fabrica.fr/?elementor_library=maintenance) - Site en maintenance Contactez-nousVeuillez activer JavaScript dans votre navigateur pour remplir ce formulaire.Nom *Prénom *e-mail *TéléphoneMessageEnvoyer 20, chemin de la Cépière Bâtiment A 31100 Toulouse 05 34 61 33 90

## Témoignage

- [Virginie M.](https://opus-fabrica.fr/temoignage/virginie-m/)
- [Aurélie C.](https://opus-fabrica.fr/temoignage/aurelie-c/)
- [Maryvonne D.](https://opus-fabrica.fr/temoignage/maryvonne-d/)
- [Ezilda E.](https://opus-fabrica.fr/temoignage/ezilda-e/)
- [Virginie R.](https://opus-fabrica.fr/temoignage/virginie-r/)
- [Audrey L.](https://opus-fabrica.fr/temoignage/audrey-l/)

## Partenaires

- [Parenthèses](https://opus-fabrica.fr/partenaires/parentheses/)
- [Maïeutik France](https://opus-fabrica.fr/partenaires/maieutik-france/)
- [Ekoo](https://opus-fabrica.fr/partenaires/ekoo/)
- [Parents & Cie](https://opus-fabrica.fr/partenaires/parents-cie/)

## Références

- [Orange](https://opus-fabrica.fr/partenaires/orange/)
- [Etienne Lacroix](https://opus-fabrica.fr/partenaires/etienne-lacroix/)
- [CNES](https://opus-fabrica.fr/partenaires/1723/)
- [Réseau 31](https://opus-fabrica.fr/partenaires/1736/)
- [MSA](https://opus-fabrica.fr/partenaires/msa/)
- [Leclerc](https://opus-fabrica.fr/partenaires/leclerc/)
- [Nature en Occitanie](https://opus-fabrica.fr/partenaires/nature-en-occitanie/)
- [Capio](https://opus-fabrica.fr/partenaires/capio/)
- [Banque Populaire](https://opus-fabrica.fr/partenaires/banque-populaire/)
- [Stelia](https://opus-fabrica.fr/partenaires/stelia/)
- [ATR](https://opus-fabrica.fr/partenaires/atr/)
- [Le Muretain](https://opus-fabrica.fr/partenaires/le-muretain/)
- [Mairie Albi](https://opus-fabrica.fr/partenaires/mairie-albi/)
- [Mairie Gaillac](https://opus-fabrica.fr/partenaires/mairie-gaillac/)
- [Mairie de Toulouse](https://opus-fabrica.fr/partenaires/mairie-de-toulouse/)
- [Ministère de la justice](https://opus-fabrica.fr/partenaires/1733/)
- [Ministère de l'intérieur](https://opus-fabrica.fr/partenaires/1732/)
- [Ministère des armées](https://opus-fabrica.fr/partenaires/1731/)
- [TBS](https://opus-fabrica.fr/partenaires/1729/)
- [Pierre Fabre](https://opus-fabrica.fr/partenaires/pierre-fabre/)
- [Assurance maladie](https://opus-fabrica.fr/partenaires/1730/)
- [Hôpitaux de Toulouse](https://opus-fabrica.fr/partenaires/1704/)
- [Onera](https://opus-fabrica.fr/partenaires/1724/)
- [Enac](https://opus-fabrica.fr/partenaires/1726/)
- [DGAC](https://opus-fabrica.fr/partenaires/1725/)
- [Airbus](https://opus-fabrica.fr/partenaires/1722/)
- [EDF](https://opus-fabrica.fr/partenaires/edf/)
- [Safran](https://opus-fabrica.fr/partenaires/safran/)

## Équipe

- [Noëmie BASCOP](https://opus-fabrica.fr/equipe/noemie-bascop/)
- [Martine Seinturier](https://opus-fabrica.fr/equipe/martine-seinturier/)
- [Thomas Vigneau](https://opus-fabrica.fr/equipe/thomas-vigneau/)
- [Nathalie Frantzis](https://opus-fabrica.fr/equipe/nathalie-frantzis/)
- [Thierry Lafforgue](https://opus-fabrica.fr/equipe/thierry-lafforgue/)
- [Aline Neveu](https://opus-fabrica.fr/equipe/aline-neveu/)
- [Alexandra Scognamiglio](https://opus-fabrica.fr/equipe/alexandra-scognamiglio/)
- [Laure Sourcis](https://opus-fabrica.fr/equipe/laure-sourcis/)
- [Fabienne Rosa](https://opus-fabrica.fr/equipe/fabienne-rosa/)
- [Isabelle Bouvier](https://opus-fabrica.fr/equipe/isabelle-bouvier/)
- [Elisa Becker](https://opus-fabrica.fr/equipe/elisa-becker/)
- [Angélique Vaylet](https://opus-fabrica.fr/equipe/angelique-vaylet/)
- [Corinne Rivière](https://opus-fabrica.fr/equipe/corinne-riviere/)
- [Marie Sellin](https://opus-fabrica.fr/equipe/marie-sellin/)
- [Nathalie Bardouil](https://opus-fabrica.fr/equipe/nathalie-bardouil/)
- [Julie Charles](https://opus-fabrica.fr/equipe/julie-charles/)
- [El-Bayani Said Ali](https://opus-fabrica.fr/equipe/el-bayani-said-ali/)
- [Marie Roure](https://opus-fabrica.fr/equipe/marie-roure/)
- [Espérance Jourdes](https://opus-fabrica.fr/equipe/esperance-jourdes/)
- [Valérie Roques](https://opus-fabrica.fr/equipe/valerie-roques/)
- [Virginie Delapart](https://opus-fabrica.fr/equipe/virginie-delapart/)
- [Pascal Pimentel](https://opus-fabrica.fr/equipe/pascal-pimentel/)
- [Jérôme Jannot](https://opus-fabrica.fr/equipe/jerome-jannot/)
- [Sylvain Bouvet](https://opus-fabrica.fr/equipe/sylvain-bouvet/)
- [Nathalie Bresson](https://opus-fabrica.fr/equipe/nathalie-bresson/)

## Formations

- [Prévenir le risque addictif en entreprise](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/prevenir-le-risque-addictif-en-entreprise/)
- [Innovation managériale](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/innovation-manageriale/)
- [Développer la confiance en soi](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/developper-la-confiance-en-soi/)
- [Meilleure connaissance de soi](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/meilleure-connaissance-de-soi/)
- [Gestion du temps et des priorités](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/gestion-du-temps-de-travail-en-teletravail/)
- [Développer son leadership féminin](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/developper-son-leadership-feminin/)
- [Gestion des conflits et de l'agressivité](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/communiquer-efficacement-gerer-lagressivite-les-conflits-et-les-tensions-au-travail/)
- [Le management par la confiance](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/le-management-par-la-confiance/)
- [Sensibilisation et détection du mal-être au travail](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/sensibilisation-et-detection-du-mal-etre-au-travail/)
- [Le courage managérial](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/le-courage-managerial/)
- [Intelligence émotionnelle](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/intelligence-emotionnelle/)
- [Le management inter-générationnel](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/le-management-inter-generationnel/)
- [Le management à distance](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/le-management-a-distance/)
- [Cohésion d’équipe à l’heure de l’hybridation du travail](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/cohesion-dequipe-a-lheure-de-lhybridation-du-travail/)
- [Conduite de changement](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/conduite-de-changement/)
- [Intelligence collective](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/intelligence-collective/)
- [Prévention des risques psychosociaux](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/prevention-des-risques-psychosociaux/)
- [Gestion des violences au travail](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/violences-au-travail/)
- [Gestion du stress et des émotions](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/gestion-du-stress/)
- [Defusing post-crise](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/defusing-post-crise/)
- [Prévention du burn-out](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/prevention-du-burn-out/)
- [Construire des relations positives dans des situations difficiles](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/construire-des-relations-positives-dans-des-situations-difficiles/)
- [Communiquer avec son équipe](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/communiquer-avec-son-equipe/)
- [Améliorer sa communication interpersonnelle](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/communication-non-violente/)
- [Prise de parole et communication professionnelle](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/prise-de-parole-et-communication-professionnelle/)
- [Équilibre vie professionnelle - vie personnelle](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/equilibre-vie-professionnelle-vie-personnelle/)
- [Programme de coaching pour les femmes leaders](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/programme-de-coaching-pour-les-femmes-leaders/)
- [Révéler son leadership féminin](https://opus-fabrica.fr/nos-formations/reveler-son-leadership-feminin/)

## Offres

- [Compétences psychosociales](https://opus-fabrica.fr/offres/competences-psychosociales/) - Formation aux compétences psychosociales, relationnelles, émotionnelles en Entreprise. Résilience et Agilité en entreprise à Toulouse
- [Talents & Carrières](https://opus-fabrica.fr/offres/talents-carrieres/) - Gestion des carrières, Fidélisation des salariés, Recrutement des talents à Toulouse par le cabinet de conseil RH Opus Fabrica
- [Diversité, Équité & Inclusion](https://opus-fabrica.fr/offres/diversite-equite-inclusion/) - Formation diversité et inclusion en entreprise, équité au travail, leadership inclusif et féminin
- [Prévention des RPS & QVCT](https://opus-fabrica.fr/offres/prevention-des-rps-qvct/) - Prévention des risques psychosociaux, accompagnement QVCT et QVT, stress et santé mental au travail et accompagnement psychosocial
- [Leadership](https://opus-fabrica.fr/offres/leadership/) - Formation en Leadership et Management éthique, Vision d’entreprise et Intelligence émotionnelle au travail
- [Culture d’entreprise](https://opus-fabrica.fr/offres/culture-dentreprise/) - Culture d’entreprise et Accompagnement au changement par le cabinet de conseil RH Opus Fabrica, ateliers d’intelligence collective à Toulouse
- [Stratégie & Raison d’être](https://opus-fabrica.fr/offres/strategie-raison-detre/) - Conseil stratégie RH d’entreprise, Sens et engagement au travail, Raison d’être, Conseil RSE, en Fusion Acquisition

## Catégories

- [Leadership](https://opus-fabrica.fr/category/leadership/)
- [RPS & QVCT](https://opus-fabrica.fr/category/rps-qvct/)
- [Santé au Travail](https://opus-fabrica.fr/category/sante-au-travail/)
- [Sens & Engagement](https://opus-fabrica.fr/category/sens-engagement/)
- [Stratégie & Raison d’être](https://opus-fabrica.fr/category/strategie-raison-detre/)
- [Culture d’entreprise](https://opus-fabrica.fr/category/culture-dentreprise/)
- [Compétences psychosociales](https://opus-fabrica.fr/category/competences-psychosociales/)
- [Diversité & Inclusion](https://opus-fabrica.fr/category/diversite-inclusion/)
- [Talents & Carrières](https://opus-fabrica.fr/category/talents-carrieres/)

## Étiquettes

- [Notre vision](https://opus-fabrica.fr/tag/notre-vision/)
- [Onboarding](https://opus-fabrica.fr/tag/onboarding/)
- [sens et engagement](https://opus-fabrica.fr/tag/sens-et-engagement/)
- [intégration](https://opus-fabrica.fr/tag/integration/)
- [Opus Fabrica](https://opus-fabrica.fr/tag/opus-fabrica/)
- [recrutement](https://opus-fabrica.fr/tag/recrutement/)
- [rps](https://opus-fabrica.fr/tag/rps/)
- [qvct](https://opus-fabrica.fr/tag/qvct/)
- [rse](https://opus-fabrica.fr/tag/rse/)
- [durable](https://opus-fabrica.fr/tag/durable/)

## Catégorie de l'équipe

- [Santé](https://opus-fabrica.fr/categorie-equipe/sante/)
- [Sureté](https://opus-fabrica.fr/categorie-equipe/surete/)

## Domaines

- [Opus Explora](https://opus-fabrica.fr/domaines/opus-explora/)
- [Vox OPUS](https://opus-fabrica.fr/domaines/vox-opus/)
- [L'Actualité du Pouvoir d'Agir](https://opus-fabrica.fr/domaines/lactualite-du-pouvoir-dagir/)

## Catégories

- [Prévention des risques psychosociaux](https://opus-fabrica.fr/categories-formations/prevention-risques-psychosociaux/)
- [Leadership, Management et RH](https://opus-fabrica.fr/categories-formations/leadership-management-rh/)
- [Développement personnel et communication](https://opus-fabrica.fr/categories-formations/developpement-personnel-communication/)