Seront travaillés deux projets réalistes et réalisables, qui font sens ainsi qu’un projet de formation :<br> Repérer, analyser, mobiliser les savoirs, aptitudes, compétences et expériences acquises<br> Déterminer ses atouts, forces et réussites ainsi que leur levier pour renforcer son ancrage dans la vie professionnelle<br> Discerner ses « faiblesses » pour sortir de schémas de répétition<br> Dépasser certaines croyances limitantes ou « negative selftalks » (discours interne démobilisateur)<br> Appréhender les nécessités de formation et de développement des savoir-faire<br> Répondre à des questionnements professionnels de façon pragmatique<br> Retrouver une vision plus claire de l’entreprise et des rapports hiérarchiques ainsi qu’une (future) posture de salarié.e/d’agent plus en équilibre<br> Redécouvrir le marché de l’emploi, ses particularités, ses modes opératoires, ses métiers dits ‘’en tension’’ et ses niches<br> Se confronter à la viabilité de ses projets pour mieux construire ses plans d’actions<br> Réenclencher une dynamique constructive dans le cadre de votre évolution professionnelle<br> Initier la mise en œuvre de ses plans d’actions<br> Vérifier l’avancée de ces mises en œuvre à + 6 mois et ajuster au besoin<br>

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