Hybridation du travail

Construire les nouveaux repères

A l’ère de la flexibilité du travail, les repères spatiaux, temporels et relationnels sont à réinventer et pérenniser.  

Répondre aux attentes d’autonomie et d’équilibre de vies tout en assurant l’engagement de chacun dans le projet commun, demande une adaptation de l’organisation, des environnements de travail et une évolution des pratiques managériales.

  • Organiser le travail hybride
  • Manager les personnes et les équipes à distance
  • Maintenir l’équilibre vie professionnelle / personnelle
  • Fournir les équipements numériques et les sécuriser
  • Développer les compétences numériques

Notre vision de l’Hybridation du travail

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Nos formations sur l’Hybridation et la digitalisation du travail

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