Entretien préalable et gratuit d’1 heure :
Une rencontre en présence ou à distance avec une consultante RH sénior dans le cadre d’un entretien individuel, gratuit et sans engagement qui prend soin de vous écouter, d’analyser votre demande et vos attentes. D’autre part, elle vous présente son parcours, sa méthode et sa démarche ainsi que vos interlocuteurs administratifs.
Phase préliminaire – 1 rendez-vous
Analyse de vos besoins
Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
Confirmation de votre engagement dans la démarche
Définition des modalités de déroulement du bilan de compétences
Phase d’investigation – 7 à 11 rendez-vous
soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives
1 – Connaissance de soi – 4 à 6 rendez-vous
Analyse des intérêts professionnels et de sa personnalité
Clarification des valeurs propres et priorisation personnelle
Inventaire des connaissances, expériences, vécus
Identification et analyse des atouts, compétences, aptitudes, qualités
Outils de communication, CV, lettre de motivation
2 – Ciblage et test de son projet – 2 à 3 rendez-vous
Vérification de la faisabilité du projet
Ciblage des secteurs d’activités, des métiers, postes, des missions
Repérage des transferts de compétences possibles ou manquants
Indentification des formations envisageables pour complémentariser le parcours
Rencontre avec l’environnement socioprofessionnel et exploration du marché
Enquêtes terrain, documentations, rencontres, développement de réseaux, présence distinctive sur les réseaux sociaux
3 – Définition d’un plan d’actions et communiquer sur son projet – 1 à 2 rendez-vous
Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
Elaboration d’un plan d’actions à court, moyen et long terme
Détermination des étapes de la mise en œuvre : formation, VAE, possibilités de financements, recherche d’emploi, échéances
Passage d’entretiens, gestion du stress
Phase de conclusion – 1 à 2 rendez-vous
Finalisation du plan d’actions pour la mise en œuvre du projet (conditions, moyens, étapes)
Synthèse du bilan de compétences qui retrace votre parcours au sein de la démarche (remise lors de l’entretien final)
Remise du certificat de réalisation
A l’issue du bilan, le bénéficiaire a validé un ou deux projets réalistes qui correspondent :
A son profil, à ses opportunités d’emploi, ses contraintes personnelles, de santé..
Un plan d’actions opérationnel pour mener à bien son projet : ses étapes, sa planification, ses objectifs, son réseau, ses étapes alternatives, les actions de formation à mettre en place,
Un plan B, si besoin
Suivi du bilan de compétences – 1 rendez-vous
Un suivi dans l’année qui suit votre bilan : le consultant vous rencontre lors d’un entretien de suivi à +3 mois après la fin de votre bilan pour échanger sur vos réussites et les ajustements à envisager.