Bilan de compétences

Entretien préalable et gratuit d’1 heure :

Une rencontre en présence ou à distance avec une consultante RH sénior dans le cadre d’un entretien individuel, gratuit et sans engagement qui prend soin de vous écouter, d’analyser votre demande et vos attentes. D’autre part, elle vous présente son parcours, sa méthode et sa démarche ainsi que vos interlocuteurs administratifs.

Phase préliminaire – 1 rendez-vous

Analyse de vos besoins

Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin

Confirmation de votre engagement dans la démarche

Définition des modalités de déroulement du bilan de compétences

Phase d’investigation – 7 à 11 rendez-vous

soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence

soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives

1 – Connaissance de soi – 4 à 6 rendez-vous

Analyse des intérêts professionnels et de sa personnalité

Clarification des valeurs propres et priorisation personnelle

Inventaire des connaissances, expériences, vécus

Identification et analyse des atouts, compétences, aptitudes, qualités

Outils de communication, CV, lettre de motivation

2 – Ciblage et test de son projet – 2 à 3 rendez-vous

Vérification de la faisabilité du projet

Ciblage des secteurs d’activités, des métiers, postes, des missions

Repérage des transferts de compétences possibles ou manquants

Indentification des formations envisageables pour complémentariser le parcours

Rencontre avec l’environnement socioprofessionnel et exploration du marché

Enquêtes terrain, documentations, rencontres, développement de réseaux, présence distinctive sur les réseaux sociaux

3 – Définition d’un plan d’actions et communiquer sur son projet – 1 à 2 rendez-vous

Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,

Elaboration d’un plan d’actions à court, moyen et long terme

Détermination des étapes de la mise en œuvre : formation, VAE, possibilités de financements, recherche d’emploi, échéances

Passage d’entretiens, gestion du stress

Phase de conclusion – 1 à 2 rendez-vous

Finalisation du plan d’actions pour la mise en œuvre du projet (conditions, moyens, étapes)

Synthèse du bilan de compétences qui retrace votre parcours au sein de la démarche (remise lors de l’entretien final)

Remise du certificat de réalisation

A l’issue du bilan, le bénéficiaire a validé un ou deux projets réalistes qui correspondent :

A son profil, à ses opportunités d’emploi, ses contraintes personnelles, de santé..

Un plan d’actions opérationnel pour mener à bien son projet : ses étapes, sa planification, ses objectifs, son réseau, ses étapes alternatives, les actions de formation à mettre en place,

Un plan B, si besoin

Suivi du bilan de compétences – 1 rendez-vous

Un suivi dans l’année qui suit votre bilan : le consultant vous rencontre lors d’un entretien de suivi à +3 mois après la fin de votre bilan pour échanger sur vos réussites et les ajustements à envisager.