Bilan de compétences

Code : 16 Catégorie de la formation : Option compatible :

Objectifs

En situation de travail, vous serez capable de :
En situation de travail, la personne sera capable de,
- Se positionner au centre de son parcours professionnel,
- Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations,
- Devenir acteur de son parcours professionnel,
- Favoriser son engagement dans le développement de ses compétences et de ses qualifications,
- Construire des outils pour aider à la construction du parcours professionnel,
- Aborder de façon maîtrisée et positive sa carrière, consolider son parcours professionnel,
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Durant la formation vous apprendrez à :
Seront travaillés deux projets réalistes et réalisables, qui font sens ainsi qu’un projet de formation :
Repérer, analyser, mobiliser les savoirs, aptitudes, compétences et expériences acquises
Déterminer ses atouts, forces et réussites ainsi que leur levier pour renforcer son ancrage dans la vie professionnelle
Discerner ses « faiblesses » pour sortir de schémas de répétition
Dépasser certaines croyances limitantes ou « negative selftalks » (discours interne démobilisateur)
Appréhender les nécessités de formation et de développement des savoir-faire
Répondre à des questionnements professionnels de façon pragmatique
Retrouver une vision plus claire de l’entreprise et des rapports hiérarchiques ainsi qu’une (future) posture de salarié.e/d’agent plus en équilibre
Redécouvrir le marché de l’emploi, ses particularités, ses modes opératoires, ses métiers dits ‘’en tension’’ et ses niches
Se confronter à la viabilité de ses projets pour mieux construire ses plans d’actions
Réenclencher une dynamique constructive dans le cadre de votre évolution professionnelle
Initier la mise en œuvre de ses plans d’actions
Vérifier l’avancée de ces mises en œuvre à + 6 mois et ajuster au besoin

Prochaines sessions (si disponibles) :

Contenu de la formation

Entretien préalable et gratuit d’1 heure :

Une rencontre en présence ou à distance avec une consultante RH sénior dans le cadre d’un entretien individuel, gratuit et sans engagement qui prend soin de vous écouter, d’analyser votre demande et vos attentes. D’autre part, elle vous présente son parcours, sa méthode et sa démarche ainsi que vos interlocuteurs administratifs.

Phase préliminaire – 1 rendez-vous

Analyse de vos besoins

Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin

Confirmation de votre engagement dans la démarche

Définition des modalités de déroulement du bilan de compétences

Phase d’investigation – 7 à 11 rendez-vous

soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence

soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives

1 – Connaissance de soi – 4 à 6 rendez-vous

Analyse des intérêts professionnels et de sa personnalité

Clarification des valeurs propres et priorisation personnelle

Inventaire des connaissances, expériences, vécus

Identification et analyse des atouts, compétences, aptitudes, qualités

Outils de communication, CV, lettre de motivation

2 – Ciblage et test de son projet – 2 à 3 rendez-vous

Vérification de la faisabilité du projet

Ciblage des secteurs d’activités, des métiers, postes, des missions

Repérage des transferts de compétences possibles ou manquants

Indentification des formations envisageables pour complémentariser le parcours

Rencontre avec l’environnement socioprofessionnel et exploration du marché

Enquêtes terrain, documentations, rencontres, développement de réseaux, présence distinctive sur les réseaux sociaux

3 – Définition d’un plan d’actions et communiquer sur son projet – 1 à 2 rendez-vous

Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,

Elaboration d’un plan d’actions à court, moyen et long terme

Détermination des étapes de la mise en œuvre : formation, VAE, possibilités de financements, recherche d’emploi, échéances

Passage d’entretiens, gestion du stress

Phase de conclusion – 1 à 2 rendez-vous

Finalisation du plan d’actions pour la mise en œuvre du projet (conditions, moyens, étapes)

Synthèse du bilan de compétences qui retrace votre parcours au sein de la démarche (remise lors de l’entretien final)

Remise du certificat de réalisation

A l’issue du bilan, le bénéficiaire a validé un ou deux projets réalistes qui correspondent :

A son profil, à ses opportunités d’emploi, ses contraintes personnelles, de santé..

Un plan d’actions opérationnel pour mener à bien son projet : ses étapes, sa planification, ses objectifs, son réseau, ses étapes alternatives, les actions de formation à mettre en place,

Un plan B, si besoin

Suivi du bilan de compétences – 1 rendez-vous

Un suivi dans l’année qui suit votre bilan : le consultant vous rencontre lors d’un entretien de suivi à +3 mois après la fin de votre bilan pour échanger sur vos réussites et les ajustements à envisager.

Contenu de la formation

Prochaines sessions (si disponibles) :

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