Santé au travail & Relations humaines

Promouvoir la santé au travail comme levier de performance et développer des relations humaines responsables nécessite la mise en place de conditions de travail sécurisantes et épanouissantes. Pour que chacun-e trouve du sens, de la confiance, de l’autonomie, une place claire et valorisante au sein d’un collectif solidaire et résilient.

Notre offre  “Santé au Travail & Relations Humaines” est certifiée ISO 9001 – 2015 appliquée aux organismes de formation professionnelle continue

Nos actions de formation répondent aux exigences qualité

Risques psychosociaux

Diagnostic interne

La prévention des risques psychosociaux se situe à l’interface des questions organisationnelles, managériales, relationnelles et individuelles. Visant la protection de la santé des salariés, elle doit utilement contribuer à la santé de l’entreprise. Nous vous accompagnons dans l’évaluation participative de ces risques et la mise en œuvre d’actions de prévention pragmatiques et adaptées aux situations réelles de travail. 

Politique QVCT

Nous vous accompagnons dans votre réflexion stratégique pour définir et faire vivre votre démarche globale de Qualité de Vie et des Conditions de Travail : mise en place de la gouvernance, facilitation des groupes de travail, rédaction des accords internes, détermination des indicateurs de suivi, conseils et accompagnement à la mise en œuvre 

Soutien psychologique, defusing et débriefing

Pour accompagner les salariés confrontés à des difficultés professionnelles et/ou personnelles, nous pouvons assurer des vacations d’assistance psychologique. En lien avec la médecine du travail, l’accompagnement vise à protéger la santé, favoriser le retour à l’emploi après un arrêt, conseiller et orienter au besoin. Nous intervenons également en soutien psychologique d’urgence lors d’évènements graves afin de prévenir les risques psycho traumatiques.

Violences au travail

Dispositif d'alertes

Pour répondre aux obligations réglementaires et pour être prêts à faire face à des situations de violences, il est essentiel de se préparer, de définir les process, de communiquer auprès des salariés, de former les acteurs clés. Nous vous accompagnons à mettre en place un dispositif d’alerte adapté à votre contexte et à vos ressources. 

Médiation d'entreprise

Une action de médiation et de conciliation sur le travail peut être nécessaire pour restaurer et pérenniser les relations de travail en développant des voies de concertation, de sortie et d’apaisement d’un conflit (tensions, émergence de clans, violence au travail, sentiment d’agression, plaintes pour harcèlement).

Analyse psychosociale face aux situations de violence

Face à une suspicion de violences internes (harcèlement moral, harcèlement sexuel, discriminations, agissements sexistes, …), l’employeur à obligation d’engager une enquête interne pour recueillir les témoignages et prendre les mesures et sanctions adaptées et prévues au règlement intérieur. Se pose alors la question des conditions d’émergence de ces violences présumées : Qu’est-ce qui a rendu ces violences possibles au sein de notre organisation ? Pourquoi ne l’a -t-on pas vu plus tôt ? Comment éviter que cela se répète ? En complément de l’enquête interne, nous vous proposons de réaliser une analyse psychosociale complète et vous accompagner dans la mise en place de mesures de prévention.

Relations humaines et management

Travailler à distance / Télétravail

Maintenir la santé et la performance en télétravail nécessite de se confronter à de nouveaux défis.
La porosité entre la vie privée et la vie professionnelle, l’isolement pour certains, l’envahissement pour d’autres, une hyperconnexion qui épuise, une ergonomie de travail parfois très relative, une sédentarisation qui entraine une baisse d’énergie, des journées qui ont tendance à s’allonger sans fin, sont autant de sujets que nous vous proposons de travailler. 

Manager à distance

Que votre entreprise soit composée d’équipes transnationales ou que vous ayez mis en place le télétravail, nous vous aidons à relever le défi du management à distance.
Créer le bon équilibre entre la confiance et le contrôle, entre être à distance et rester présent, encourager l’autonomie et maintenir le sentiment d’appartenance à l’équipe, savoir optimiser les méthodes de communication, être attentif aux attentes de chacun et aux signaux faibles de difficulté : de nombreux sujets essentiels au maintien de la performance et de la santé au travail.

Conduite de changement, coaching, accompagnement

Certaines situations en entreprise nécessitent une attention toute particulière, notamment celles où il s’agit de changement, que cela soit sur le plan organisationnel, au sein d’une équipe, ou de changements plus individuels.
Aider les salariés à accepter et à participer activement au changement de leur environnement de travail ou de leur propre vie pour ne pas le subir, est essentiel non seulement à la réussite du changement mais aussi au bien-être des individus. Nous soutenons les dirigeants, les managers et les équipes et facilitons tout type de transformation individuelle ou collective.

Résilience, confiance et cohésion d’équipe en situation de crise

Les situations de crise ont tendance à aggraver les tensions et les conflits existants, parfois même en sont les déclencheurs.
Nous pouvons soutenir vos managers et leurs équipes dans le développement de leur résilience individuelle et collective de façon à non seulement faire face à ces difficultés, maintenir la confiance, rester ou redevenir soudés, mais aussi pour les armer de façon pérenne à affronter les difficultés à venir.

Prévenir le sexisme en entreprise

Opus Fabrica et The SEED Crew s’associent pour vous proposer une solution unique et révolutionnaire d’immersive Learning pour une transformation durable des soft skills au sein de votre entreprise.

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Nos formations

De la sensibilisation à la formation technique, nous vous proposons des dispositifs adaptés à votre secteur d’activité et votre environnement humain. Notre offre de formation porte sur de nombreuses thématiques liées à la santé psychologique au travail et aux relations humaines : la prévention des risques psychosociaux, le stress et le burnout, la gestion des émotions, le développement des relations positives, le management, les techniques de médiation, la prévention des violences au travail

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Nos clients le disent

Cabinet extrêmement compétent, tant du point de vue des analyses menées que de ses interfaces avec les différentes parties prenantes, notamment avec les instances représentatives lorsqu'elles doivent être impliquées.
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Formation très utile et enrichissante. Les clés pour observer et écouter ont bien été données. Contenu clair et donne des moyens pour se préparer.
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Une formation très participative ou chacun a pu s’exprimer librement sur sa situation personnelle. Une très bonne ambiance, sans jugement et toujours dans la bienveillance
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