Un Opus en Parenthèses

La psychologie et le théâtre appliqué au service de vos défis professionnels

Le théâtre appliqué, une approche unique et percutante pour développer les compétences psychosociales !

Notre équipe d’experts en psychologie et de comédiens-formateurs conçoit des expériences immersives qui allient réflexion, sens et émotion pour engager durablement vos équipes et libérer les ressources de coopération.

5 thématiques et +40 contenus

SENS, ENGAGEMENT ET COOPÉRATION
Libérez les énergies collectives pour donner du sens à l’action.
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Découvrez vos forces et développez vos compétences cognitives, émotionnelle et sociales.
DIVERSITÉ & INCLUSION
Transformez les différences en richesses collectives.
SANTÉ MENTALE & TRAVAIL
Éclairez les enjeux de santé mentale pour mieux travailler ensemble
PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
Rendez visible l’invisible et adoptez des pratiques de prévention concrètes.

4 formats d'animation

CONFÉRENCE

Durée : 1 à 2h

Modalité : en présentiel

Nombre de participants : illimité

WEBINAIRE

Durée : 45 min à 2h

Modalité : en distanciel

Nombre de participants : illimité

SENSIBILISATION

Durée : 3h

Modalité : en présentiel

Nombre de participants : jusqu’à 30 personnes

FORMATION

Durée : 7h ou plus.

Modalité : en présentiel

Nombre de participants : jusqu’à 12

Découvrez notre format inédit :
"On se détend, c'est sérieux !"

Un format court et récurrent pour créer un rituel partagé de dialogue.

Mensuel ou bimestriel – Distanciel

Durée 45 mn : 5 mn de saynète live
25 mn de décryptage et d’apports
15 minutes d’échanges

À chaque fin de séance, les participants votent pour le thème du RDV suivant. Les saynètes qui ouvrent chaque parenthèse permettent de retrouver les personnages et de suivre leurs aventures, comme une web-serie.

Qui sommes nous ?

Thierry Lafforgue
Mba – Dirigeant fondateur de Parenthèses, comedien-formateur en management et soft skills.
Nathalie Bardouil
Docteure en psychologie, présidente d’OPUS Fabrica et cofondatrice de Parenthèses. Consultante en leadership éthique, management et prévention des risques psychosociaux

Une équipe aux parcours riches

Nos intervenants, bien plus que des formateurs, sont des passionnés dotés de parcours professionnels variés.
+20 psychologues, consultants RH, coachs, managers … ET comédiens.

Ils apportent leur expertise, leur talent et leur expérience pour vous offrir des interventions pertinentes, réalistes et profondément humaines.

Pourquoi choisir notre méthode ?

Une pédagogie active :
70% de pratique / 30% de théorie

Une approche fondée sur la psychologie appliquée
Comprenez les comportements humains grâce à des décryptages précis et accessibles, élaborés par notre équipe d’experts.

Des mises en scène percutantes et immersives
Le théâtre appliqué offre un miroir fidèle des situations professionnelles, permettant d’observer, de réfléchir, d’échanger et d’apprendre tout en s’amusant.

Un ancrage durable des apprentissages
Nos contenus, ancrés dans la réalité du travail, s’appuient sur le partage d’expériences des formateurs et des participants. Cette démarche allie réflexion et émotion pour transformer durablement les pratiques au quotidien.

Notre intention : du fond et du fun !
Nul besoin de se prendre au sérieux pour parler de sujets sérieux. Parce que le plaisir est un puissant facteur de transformation, nous partageons des contenus exigeants dans des espaces d’apprentissage basés sur le partage, l’émotion et l’expérimentation.

Ils nous font confiance

Construisons votre parcours sur-mesure

Que vous ayez un besoin précis ou un projet à définir, nos consultants analysent avec vous vos enjeux RH et organisationnels pour concevoir des parcours adaptés et intégrés.

Contactez-nous dès maintenant pour transformer vos projets grâce au théâtre appliqué !

Contenus disponibles

  • Prise de parole : convaincre et porter le sens
  • Intégration et fidélisation des talents
  • Développer, transmettre et consolider les compétences
  • Coconstruire le sens : une vision partagée pour une action coordonnée
  • La créativité, la cohésion d’équipe et l’intelligence collective avec le théâtre d’improvisation
  • Motiver, engager, développer : les pouvoirs du feed-back
  • Les casquettes du manager : le pilote, le coach et le leader
  • Manager par la confiance versus manager par le contrôle
  • Manager à distance
  • Manager des managers
  • Agir aujourd’hui et construire demain : le rapport au temps du manager
  • Le dialogue social : l’art du débat et l’éthique de la discussion

Contenus disponibles

  • Mieux se connaitre et adapter sa communication à l’autre à partir du DISC
  • Meilleure connaissance de soi par l’analyse transactionnelle
  • Crise de sens et chemins professionnels
  • Les équilibres de vie
  • Confiance et assertivité
  • Empowerment au féminin

Contenus disponibles

  • Se libérer des stéréotypes de genre
  • Handicap : on a tous un petit truc en plus
  • Neurosciences et inclusion : les 70 challenges à relever pour travailler avec des personnes Asperger / TSA
  • Maladies chroniques : inclusion et adaptation du travail
  • La force de l’intergénérationnel et ses défis
  • La force de l’interculturel et ses défis
  • Recruter sans discriminer
  • Promouvoir l’équité au travail entre les femmes et les hommes

Contenus disponibles

  • Le stress dans tous ses états : sortir des idées reçues pour mieux y faire face
  • L’intelligence émotionnelle
  • Accompagner un collègue en situation de mal-être
  • Les troubles psychiques : lever les tabous, comprendre et s’adapter
  • La dépression et la crise suicidaire : se repérer et savoir réagir
  • Accompagner le retour à l’emploi

Contenus disponibles

  • Réduire les facteurs de risques et développer les facteurs de protection
  • Anticiper l’impact humain des changements pour mieux les accompagner
  • Le cerveau face aux changements et à l’incertitude
  • Gérer la charge de travail
  • Faire face aux incivilités : l’art de la négociation
  • Au cœur de l’écoute : l’art de l’empathie en milieu professionnel
  • La régulation des conflits
  • Le harcèlement moral : comprendre pour mieux prévenir et protéger
  • Les violences sexistes et sexuelles : comprendre pour mieux prévenir et protéger
  • La sécurité psychologique comme facteur de performance

Les thèmes disponibles

  • Les stéréotypes de genre : « On ne peut plus rien dire ! »
  • Handicap : « on a tous un petit truc en plus »
  • lntergénérationnel : Les jeunes et /es vieux au travail… pfff
  • Le stress dans tous ses états
  • Et si on sortait les émotions du placard ?
  • Les troubles psychiques : lever les tabous
  • Équilibres de vie : « La vie n’est pas un long fleuve tranquille »
  • Le cerveau face aux changements et à l’ incertitude
  • Charge de travail : « C’est bon je gère … ou pas »
  • L’art de l’empathie en milieu professionnel
  • La sécurité psychologique : quezako ?
  • Tous vulnérables !
  • Le sens au travail : ma boussole professionnelle
  • Le pari de la confiance
  • Sommeil : « Mon corps a son rythme … et il me le fait savoir »
  • Alimentation : « À table ! Mon assiette, ma santé, mon énergie »
  • Addictions : « Accro, moi ? pas du tout ! »
  • Je prends soin de moi avant de prendre soin des autres
  • Je sais dire non mais pas toujours
  • Je télétravaille (si si je travaille)
  • Je communique donc je suis
  • Quand je me sens en conflit de valeurs
  • Workaholic un jour, workaholic toujours ?
  • Je travaille donc je suis… mais qui suis-je au-delà du travail ?