Équipes qui n’alertent plus, managers qui absorbent tout, absentéisme qui s’installe : et si la cause tenait moins aux personnes qu’à l’organisation ? Notre livre blanc propose une grille en 4 architectures (décisionnelle, relationnelle, instrumentale, symbolique) pour diagnostiquer le pouvoir d’agir au travail. L’INRS classe d’ailleurs le manque d’autonomie parmi les facteurs de risques psychosociaux.
