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Les enjeux
- Co-construction d’une culture et d’un sens commun
- Gestion du changement organisationnel
- La co-construction du sens commun pour –renforcer le sentiment d’appartenance
- L’ancrage de la culture et des valeurs dans les –pratiques et les comportements
- Le développement d’une culture inclusive ou la –diversité nourrit le collectif
- L’équilibre entre stabilité et agilité pour favoriser –l’innovation et l’adaptation au changement
Notre approche
- Théâtre biographique pour faire émerger une vision partagée et incarnée
- Programmes de change management basés sur l’intelligence collective
- Ateliers d’intelligence collective pour penser le futur de l’organisation
- Ateliers théâtralisés d’improvisation pour développer l’agilité culturelle