Leadership éthique

Pour donner du sens à son travail, chacun a besoin de pouvoir agir en autonomie. Cette aspiration légitime remet en cause l’exercice managérial, l’autorité et la responsabilité.  Nous vous accompagnons dans la transformation de votre culture managériale pour passer de la subordination à la coopération et instaurer un management relationnel.

Si l’innovation fait grandir l’entreprise, la créativité fait grandir les personnes ! Pour permettre à chaque collaborateur de participer activement à la création de valeur, il est important d’organiser, d’accompagner, de valoriser et d’animer l’expérimentation individuelle et collective. Nous vous accompagnons à la mise en place des conditions organisationnelles, relationnelles et matérielles nécessaires.

Pour donner du sens au travail, deux axes sont indispensables : donner les moyens, reconnaitre et rendre visible la qualité et l’utilité du travail ; permettre à chaque personne d’exprimer et de développer son plein potentiel en s’intéressant à sa singularité. Après avoir identifié vos points forts et analyser les attentes de vos équipes, nous vous accompagnons dans l’amélioration continue de vos pratiques RH et managériales.

Travailler dans la diversité et manager la diversité demandent d’agir sur les peurs, les représentations et les jugements, car ils sont la racine des discriminations. Faire l’expérience de la diversité permet de mieux comprendre ce qui diffère de nous, de prendre plaisir à découvrir d’autres voies, d’éprouver les inévitables difficultés et apprendre à faire autrement. Par des actions innovantes de sensibilisation et la formation de vos managers, nous vous accompagnons pour une intégration durable et responsable de la diversité humaine au sein de votre organisation.