Les enjeux
- Co-construction d’une culture et d’un sens commun pour renforcer le sentiment d’appartenance
- Gestion du changement organisationnel
- Ancrage de la culture et des valeurs dans les pratiques et les comportements
- Développement d’une culture inclusive ou la diversité nourrit le collectif
- Équilibre entre stabilité et agilité pour favoriser l’innovation et l’adaptation au changement
Notre approche
- Théâtre biographique pour faire émerger une vision partagée et incarnée
- Programmes de change management basés sur l’intelligence collective
- Ateliers d’intelligence collective pour penser le futur de l’organisation
- Ateliers théâtralisés d’improvisation pour développer l’agilité culturelle
