Les enjeux
- Élaboration et mise en œuvre de stratégies pour la diversité, l’équité et l’inclusion
- Engagement pour l’égalité femme/homme et les équilibres de vie
- Développement du leadership inclusif
- Prévention des violences sexistes et sexuelles
- Lutte contre les discriminations au travail
- Création d’un environnement de travail équitable
Notre approche
- Programmes d’empowerment des femmes
- Formation à l’inclusion basée sur les neurosciences cognitives
- Ateliers théâtralisés de sensibilisation pour déconstruire les stéréotypes
- Co-construction de chartes et dispositifs de soutien (parentalité, aidants, etc.)
