L'enquête de climat social : un levier stratégique pour conjuguer performance et engagement La performance durable des organisations repose avant tout sur leur capacité à créer les conditions d'un engagement…
Dans un monde professionnel qui valorise la performance et la maîtrise, la vulnérabilité est souvent perçue comme une faiblesse à masquer. Et si c'était au contraire notre plus grande source…
Imaginez une organisation où chaque collaborateur se lève le matin avec enthousiasme, impatient de contribuer à un projet qui le passionne. Un lieu où les idées circulent librement, où les…
Dans le tumulte d'un monde économique en perpétuelle mutation, de nombreuses entreprises se trouvent embarquées dans des processus de transformation profonde. Fusions, acquisitions, restructurations, changements stratégiques... Ces périodes de transition,…
La performance d'une entreprise repose sur l'alignement de sa stratégie et de son organisation. Mais comment assurer une cohérence entre la vision portée par le comité de direction et sa…
Sens, engagement et performance durable Dans un monde en mutation rapide, marqué par des défis écologiques, sociaux et économiques sans précédent, le monde du travail est traversé par une quête…
Face aux défis du XXIe siècle, l'entreprise a besoin de nouveaux modèles. Et si elle s'inspirait du vivant ? La nature regorge en effet de solutions ingénieuses pour s'auto-organiser, coopérer…
Introduction Depuis de nombreuses années j’ai la chance d’accompagner des équipes de direction de différents secteurs d’activités. Ces partages nourrissent ma réflexion sur l’avenir des organisations de travail. Je…
Pour donner du sens à son travail, chaque personne a besoin de pouvoir être un acteur responsable de son travail et pour cela il faut pouvoir agir en autonomie. Ce…
Un travail qui a du sens est un travail qui a une utilité sociale et qui s'accomplit dans le partage, avec et pour l'autre. Se nourrir dans la relation…